Du som är arbetsgivare kan välja om du vill erbjuda dina anställda friskvårdsbidrag som en personalförmån. Friskvårdsbidraget är ett belopp som fastställs av dig som arbetsgivare och som dina anställda får spendera på motions- och friskvårdsrelaterade aktiviteter. För att nyttja friskvårsbidraget lämnar de anställda in kvittot för kostnader avseende t.ex. gymkort, friskvård eller andra olika sportaktiviteter. Du som arbetsgivare betalar sedan ut en skattefri ersättning för detta.
För att ersättningen ska vara skattefri måste dock några kriterier uppfyllas:
- Erbjudandet om friskvårdsbidrag ska rikta sig till alla anställda och med samma belopp.
- Bidraget ska inte gå att byta mot pengar.
- Friskvården eller aktiviteterna ska vara av mindre och enklare slag. *
*För att ersättningen ska räknas som mindre värde får arbetsgivaren erbjuda en ersättning om maximalt 5 000 kr (inklusive moms) per kalenderår.
Friskvårdsbidraget får användas till en mängd olika aktiviteter. Utgångspunkten för en godkänd aktivitet är att den ska innefatta motion eller på annat sätt främja hälsa och välmående. De aktiviteter som inte innehåller motion som exempelvis massage får inte kosta mer än 1 000 kr per tillfälle för att det ska vara skattefritt.
Några exempel på aktiviteter som friskvårdsbidraget kan användas till är gymkort, golf, skidåkning, massage, akupunktur, kostrådgivning, anmälningsavgift till motionslopp, nikotinavvänjning, träningsappar och för att föra kostdagbok eller för träningsschema med mera. För mer vägledning avseende godkända friskvårdsaktiviteter finns information på Skatteverkets hemsida.
Friskvårdsbidraget får dock inte användas för att hyra eller köpa träningsutrustning. Det får heller inte användas till medlemsavgifter, diplom, sjukvård eller teorikurser.
