Generationsskifte är något som många företag kommer att behöva genomföra i framtiden. Men att föra över ägandet till nästa generation är inte alltid helt enkelt. Det finns en del frågeställningar som man behöver förbereda inför en ägarförändring för att förenkla processen. Vi ger här några exempel på olika saker man behöver tänka på.
Var ute i god tid
Inför ett generationsskifte är det bra om ni inom familjen i god tid innan skiftet diskuterar frågan. Om frågan lyfts i god tid har ni möjlighet att i lugn och ro gå igenom vilka tankar och önskemål som finns hos familjemedlemmar och andra intressenter. Genom att diskutera frågan i god tid i förväg ökar sannolikheten för att hitta en så bra lösning som möjligt för alla inblandade parter.
Skapa en handlingsplan
Inför ett generationsskifte är det bra om man förutom de rent ägarmässiga aspekterna även pratar igenom de juridiska, organisatoriska, skattemässiga och finansieringsmässiga frågor som aktualiseras i vid ett generationsskifte. Det kan bland annat handla om att göra upp en plan för när skiftet ska ske och vem/vilka som ska ta över. Ägarskiftet kanske förväntas ske på en gång eller om ägandet ska överlåtas i olika etapper under en längre period. Kanske något av barnen ska lösas ut eller kanske behöver nästa generation förberedas på något sätt för att överhuvudtaget kunna axla den nya rollen i företaget.
I samband med generationsskiftesplaneringen kan det många gånger även visa sig att det inte finns någon i familjen eller den närmsta kretsen som är lämplig eller ens intresserad av att ta över och fortsätta att driva verksamheten. Då kan det istället bli aktuellt att vidta åtgärder som gör det möjligt för en extern intressent att förvärva och fortsätta driva verksamheten. Det är många och både komplexa och känsliga frågeställningar som aktualiseras och då är det är det bra om dessa frågor lyfts i god tid för att kunna åstadkomma ett smidigt och bra generationsskifte.
Skriv ett aktieägaravtal
Är det fler personer som ska äga aktier i bolaget? För att undvika eventuella onödiga tvister i framtiden är det bra om ett aktieägaravtal upprättas. I aktieägaravtalet bör det framgå vilka rättigheter och skyldigheter som det finns för delägarna i bolaget. Avtalet kan exempelvis reglera vad som händer om någon delägare skiljer sig, blir sjuk eller går bort. Det kan även reglera rätten att sälja sina aktier, köpa ut andra delägare eller om ägarna måste arbeta inom företaget för att få vara ägare mm.
På Advise har vi gedigen kunskap och erfarenhet av dessa frågor och vi hjälper gärna till och vägleder er genom processen och svarar på de funderingar ni har längst med vägen, både nu och i framtiden.
Om ni har ytterligare funderingar är det bara att höra av er så hjälper vi er!
